星箭特种玻璃有限公司总经理雷鸣的办公室里，雷鸣坐在宽大的办公桌后，手中拿着厚厚一沓应聘简历，眉头紧锁。
这些简历，从表面上看，每一份都制作得十分精美，应聘者们在上面罗列着自己的教育背景、工作经历、所获荣誉等诸多信息，看起来似乎都是十分优秀的人才。然而，仔细翻阅下来，雷鸣却发现一个令人头疼的问题：这些应聘者中，真正拥有特种玻璃行业经验的技术人才寥寥无几。
“人才市场现在的竞争实在是太激烈了，专业科研人才就像稀世珍宝一样，被各大企业竞相争夺。在国内，那些顶级的特种玻璃专业人才基本上都已经被其他企业用高薪挖走了。咱们公司如果还按照现在的招聘策略，恐怕很难招到我们真正需要的人才。我们必须得想办法调整招聘策略，提高公司的吸引力才行。”申瑞瑾坐在对面，看着雷鸣
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