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第270章 人才啊

在精心塑造富有活力的企业文化,为企业发展注入强大精神动力的征程中,秦悦和林宇清晰地认识到,人才是推动企业持续发展的关键因素。他们决定将工作重点放在人才培育上,绘制一幅智能物流人才培育的新蓝图,而在这充满希望与挑战的旅程中,他们的情感也在携手共进中绽放出更加绚烂的光芒。

秦悦和林宇首先建立了一套完善的人才选拔机制。他们不再仅仅依据学历和工作经验来选拔人才,而是更加注重候选人的创新能力、学习能力和团队协作精神。通过多轮面试、实际案例分析和团队合作测试等方式,筛选出真正具有潜力和适合企业发展的人才。

然而,新的选拔机制在实施初期遇到了一些问题。例如,评估标准的主观性导致选拔结果存在一定的偏差,面试流程的复杂性让一些优秀的候选人望而却步。

面对这些困难

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