【行业没落了就是这样，老板觉得低成本招个落魄建筑师照葫芦画瓢也比花大价钱招一堆有想法有能力的总监主创强，我就是要把能力强的逼走，因为我不需要。逼着一堆底薪小朋友熬夜加班，高周转，走了再从市场上招人。你说的是大企业行业上升期的情况，现在这种打法小才能生存下去】
【老板格局不够，这样就是劣币驱逐良币！将来的成本只会更高】
【你能想到的，老板想过了，人资算过了。两害相权取其轻，老板绝不会和钱过不去的】
【全员降算是相对好的了。只给没能力的降，能力大小如何界定又是一个问题。裁员裁到大动脉的事也不少。说白了就是想别人降自己不降，真有能力自己出去开公司啊。】
【签协议也是形式主义，中国形式主义太多了，也太泛滥了】
【组织业绩不好最好的措施确实就是裁
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