很多事情都是要么就不做，要么就做好。
企业建立的第一步，就是把自己的口碑打出去，等到年深日久之后，就会给人留下一个很深刻的第一印象。
如果这时候不能管理好自己的口碑，树立良好的企业文化，今后人家一提起来之后，嘴巴里没一句好话，那可真就废了。
一旦造成这种刻板印象，就很难扭转别人的看法。
反正实际服务的也不是他们几个，当老板的把控全局就好。
福利待遇这方面，叶辰也毫不吝啬。
“当然了，我们的要求高了，待遇方面也就自然要提高，只要表现好得员工，各种晋升渠道都给提上去，季度奖，年终奖，都不能落下。
干的好，有能力的员工我们都不能埋没，今后可以晋升店长，代理，区域经理之类的，这些咱们以后慢慢研究。
你们这些元老，都把这当成自己的事业
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