林老继续说道：“那些工人开始觉得，无论自己做得多么糟糕，因为我是铁饭碗，怎么都不可能会被开除，因为有‘人情味’，就不会抛弃任何一个员工！
于是，工厂企业的工作效率下降，创新能力丧失，企业逐渐陷入了困境。”
安老听完后，若有所思地点了点头：
“这确实是个问题。如果企业不能对员工进行有效的管理，那么再先进的技术和再优秀的品牌，也难以支撑企业的长远发展。”
林凡补充道：“没错，所以我认为，在引进外资和进行企业管理改革的过程中，我们不仅要关注技术、品牌和信誉等无形资产，更要关注企业的管理制度和人员结构。
只有建立起一套科学、合理、有效的管理制度，才能确保企业的健康、持续发展。
因此，我建议上面再好好研究一下这些问题，制定出切实可行的政策和措
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