内部管理出现的严重问题,如同一颗隐藏在公司内部的定时炸弹,随时可能引发更大的危机。
“悦儿,这次内部管理的漏洞必须尽快补上,不然公司的根基都会被动摇。”李明看着一堆反映管理问题的报告,语气沉重地说道。
李悦一脸严肃地点头:“哥,我已经在着手调查了,发现部分部门之间职责不清,工作流程混乱,导致效率低下,错误频出。”
为了解决这些问题,他们决定首先对公司的组织架构进行重新梳理。
“我们要明确每个部门、每个岗位的职责和权限,避免推诿扯皮的现象发生。”李明在管理层会议上强调。
然而,这一举措却引发了一些部门负责人的不满。
“李总,这样调整会打乱我们部门的工作节奏,能不能再考虑一下?”有负责人提出异议。
李悦坚决地回应:“这是为了公司的长
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